一、銷售部誠(chéng)招區(qū)域經(jīng)理多名：
職位：華東地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名，華北地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名，東北地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名，西北地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名。
要求：1、要求有多年工業(yè)用品銷售經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握機(jī)械設(shè)備銷售流程，有良好的客戶分析、溝通能力。
3、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，熟練應(yīng)用制圖，圖片處理、文字處理軟件。熟練應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行電子商務(wù)工作。
4、有豐富的營(yíng)銷理論知識(shí)，文案書寫能力佳、有一定的營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)。
二、廠部誠(chéng)招電工、鉗工、設(shè)備安裝人員和售后服務(wù)人員：
職位：電工5名，要求有電工證，有電器設(shè)計(jì)、安裝、維修經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)加班（有雙倍加班費(fèi)）。
職位：鉗工5名，要求有一定的鉗工生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。能適應(yīng)出差、能加班（有雙倍加班費(fèi)）。
職位：設(shè)備安裝員5名，要求有一定的設(shè)備安裝經(jīng)驗(yàn)。溝通能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差、能加班（有雙倍加班費(fèi)）。
職位：微波設(shè)備售后服務(wù)維修員5名，要求有一定的售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。溝通服務(wù)能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差、能加班（有雙倍加班費(fèi)）。
三、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括本科）
2、經(jīng)營(yíng)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷或工商管理專業(yè)畢業(yè)，有三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有五年以上企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，有三年以上工業(yè)品市場(chǎng)營(yíng)銷或營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)。
4、有成功的工業(yè)品企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，制定公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、組織研究與制定階段性計(jì)劃的實(shí)施。
3、組織完善公司的營(yíng)銷策劃工作和營(yíng)銷推廣工作。
5、開展和建立企業(yè)文化和信息化，引導(dǎo)培養(yǎng)具有底蘊(yùn)的企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算管理的編制、執(zhí)行、控制、考評(píng)、激勵(lì)等工作。
福利待遇和工作匯報(bào)：
1、首年年薪8－10萬(wàn)，遠(yuǎn)期收入為年薪+保底股權(quán)分配。
2、工作匯報(bào)直接面對(duì)公司大老板或董事會(huì)。
四、生產(chǎn)廠長(zhǎng)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷。
2、機(jī)械制造，機(jī)械造型，機(jī)械自動(dòng)力，機(jī)電等專業(yè)畢業(yè)。
3、有五年以上鈑金類機(jī)械設(shè)備制造經(jīng)驗(yàn)，有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。 有30人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉ISO管理流程和流程式管理規(guī)范，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流等綜合管理能力。
5、較強(qiáng)的組織管理能力和行政工作能力，具有調(diào)節(jié)人員矛盾的能力。
工作職責(zé)；
1、根據(jù)客戶定單要求的交貨時(shí)間，交貨量，做好月度、季度、年度生產(chǎn)計(jì)劃的安排，作好每天的日生產(chǎn)報(bào)表，若有特殊客戶，應(yīng)根據(jù)客戶的實(shí)際情況做出及時(shí)的、具體的調(diào)整。管理人員調(diào)配
2、嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本：根據(jù)每月的生產(chǎn)總值與原材料的月度總消耗量進(jìn)行對(duì)比，分析原因，向管理部做好及時(shí)的分析報(bào)告。分類、分月、分季分析產(chǎn)品直接材料成本及產(chǎn)品銷售價(jià)格。提出降低生產(chǎn)成本的方法。
3、建立健全機(jī)械設(shè)備及配件檔案
4、激勵(lì)員工工作的積極性。實(shí)行人性化管理
5、負(fù)責(zé)廠部工作人員的績(jī)效考核及考核結(jié)果爭(zhēng)議的管理和改進(jìn)建議
6、建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)體系并對(duì)其執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng)。
7、由招聘專員配合完成廠部人員的招聘、培訓(xùn)工作。
福利待遇及工作匯報(bào)
1、首年年薪6－8萬(wàn)，遠(yuǎn)期收入為年薪+保底股權(quán)分配。
2、工作匯報(bào)直接面對(duì)公司管理部。
2012年6月12日
